为准确评价中高层治理职员在2014年的德才体现和事情实绩，，，， ，，催促和勉励中高层治理职员提高营业素质，，，， ，，认真推行职责，，，， ，，进一步增强中高层干部审核治理监视机制，，，， ，，强化步队建设。。。。。1月2日，，，， ，，威廉体育控股举行了中高层治理职员2014年述职报告会。。。。。总司理姜一鑫携全体中高层治理职员加入了述职报告，，，， ，，副总司理徐积平主持聚会，，，， ，，董事长杜南平做主要讲话。。。。。
述职汇报主要围绕年度要害绩效指标和主要使命完成情形、年度事情总结、学习与能力提高总结、小我私家事情中弱点与缺乏的磨练、下年度的妄想五方面内容睁开。。。。。各个述职职员划分作述职报告，，，， ，，述职报告竣事后，，，， ，，考评人团结被考评人的述职报告、述职体现及平时体现，，，， ，，对被考评人举行匿名评分。。。。。
上午8点10分，，，， ，，述职报告大会正式最先，，，， ，，副总司理徐积平向各人剖析了此次述职大会的纪律、评分标准及要求。。。。。在述职报告中，，，， ，，列位述职职员顺次次轮流叙述事情，，，， ，，对2014年的事情举行了总结，，，， ，，并对2015年的使命及妄想做出了详细妄想。。。。。
述职报告竣事后，，，， ，，董事长杜南平就述职大会作了进一步点评。。。。。他强调，，，， ，，述职报告应实事求是，，，， ，，这就需要做到三点，，，， ，，即“认清、重视、说真话”。。。。。他指出，，，， ，，列位治理职员要注重做好年度事情妄想，，，， ，，阻止泛起避重就轻、离题太远、态度不明、单讲业绩的状态。。。。。公司要实现生长，，，， ，，一定要实事求是，，，， ，，充分熟悉问题。。。。。杜南平体现，，，， ，，明年的经济形势将更为严肃，，，， ，，压力与挑战将更为沉重，，，， ，，公司将坚持“能者上、平者让、庸者下、以效果论英雄”的用人原则，，，， ，，进一步精简步队，，，， ，，优化资源设置，，，， ，，坚持了治理步队的活力。。。。。
本次大会，，，， ，，不但仅是一次简朴的述职聚会，，，， ，，更是一项由中高层治理职员组成的、旨在强化交流与相同的交流会，，，， ，，聚会既加深了参会职员对公司各部分的熟悉与相识，，，， ，，又提高了述职职员的事情热情，，，， ，，增强了企业主干间的交流学习，，，， ，，抵达了预期效果。。。。。
